Modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 283/2022
Un articol semnat de Anca Popan, Avocat Iordacăchescu & Asociații.
Legea 283/2022 de transpunere a Directivelor 2019/1152 și 2019/1158 a adus o serie de modificări Codului muncii, care au intrat în vigoare începând cu data de 22 octombrie. Scopul adoptării normelor europene este de a crea un mediu de muncă mai flexibil și mai sigur, adaptat noilor nevoi ale societății.
În acest sens, a devenit obligatorie introducerea în contractul individual de muncă a unor noi mențiuni, cum ar fi: condițiile de probă, dacă există perioadă de probă; evidențierea separată a elementelor care alcătuiesc salariul – salariul de bază, bonusuri etc.; condițiile de efectuare și de compensare sau plată a orelor suplimentare ș.a.m.d. În plus, s-a reglementat un nou tip de concediu – concediul de îngrijitor. Acesta se acordă pe o perioadă de maximum 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru oferirea de îngrijiri sau sprijin personal unei rude sau persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul.
Printre altele, un element de noutate ar fi posibilitatea salariatului de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator. Acest nou text poate să ridice probleme de interpretare și aplicare care să dezavantajeze angajatorii în eventualitatea unui litigiu. Pentru ce motive poate un angajator să respingă o astfel de cerere? Dacă pentru același post vacant există mai multe solicitări, care va avea prioritate?
Nu în ultimul rând, salariații care au un contract de muncă încheiat anterior datei de intrare în vigoare a Legii 283/2022 au dreptul de a cere angajatorului comunicarea oricăror informații referitoare la noile modificări, fiind obligatoriu să primească răspuns în maximum 30 de zile lucrătoare. Mai mult, chiar dacă nu se solicită o astfel de comunicare, angajatorul este obligat să asigure drepturile minime stabilite la art. 35 alin. (1), art. 39 alin. (1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 şi art. 2782 din Codul muncii.